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企业为何采用人力资源外包服务

人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。

     在处理整个人力资源管理服务的过程中,企业人力资源的管理成本并不仅仅是付给雇员的直接的薪酬福利费用,还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用。

     “利润最大化,成本最小化”是现代企业运作的一条金科玉律,而通过外包,借用外部资源实现成本的最小化,就成为企业在竞争日益剧烈的市场环境下谋取竞争优势的重要手段。人力资源业务流程外包服务应该能够助企业一臂之力。

企业采用人力资源外包服务有以下好处:

1、人力资源外包致使专业机构规模化社会运作,降低单个企业成本。

2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作,更关注促进企业竞争力的核心工作。

3、人力资源外包促使社会分工进一步细化,有利于社会整体运作效率?

4、大大节省了公司的运营成本,优化办事流程。

从以上人力资源外包的好处可以看出来,企业人力资源的外包可以实现资源利用最大化,可以有效降低经营成本,从而促进企业的发展。所以对于一些人力资源管理不利的企业来说,进行人力资源的外包是一个最好的选择。


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